Die Christoph Kroschke GmbH (CKG) ist im Bereich "Händler für Fahrzeugteile" zu Deutschlands innovativstes Unternehmen 2019 gekürt worden. Basis dafür bildet die aktuelle Studie "Deutschlands innovativste Unternehmen", die im Auftrag von "Focus Money" und Deutschland Test durch das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) mit wissenschaftlicher Begleitung der International School of Management (ISM) durchgeführt wurde.
Für die Studie wurden von April 2018 bis März 2019 Online- und Social Media-Beiträge zu den 5.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland analysiert. Per "Social Listening-Verfahren" wurden dabei Aussagen zu fünf innovationsrelevanten Themengebieten bewertet und branchenspezifisch gewichtet: Innovationstätigkeit, Investitionen, Forschung & Entwicklung, Produktneuheiten und Technologie. Mit dem Bestwert von 100 Punkten setzt Kroschke mit deutlichem Abstand den Maßstab in seiner Branche.
"Als Marktführer im deutschen Zulassungswesen gehört Innovation fest zur DNA unseres Unternehmens. Das gilt vor allem für die Entwicklung digitaler Lösungen für Privat- und Gewerbekunden, wie etwa unsere Online-Zulassung, unseren 360-Grad-Service für Autohändler, unser Kundenportal 'KroschkeON' oder unser digitales Fahrzeugregister auf Blockchain-Basis 'carTRUST'. Auch das Portfolio unserer Tochterfirma Deutsche Kennzeichen Technik belegt unseren Innovationsgeist. Die jetzige Auszeichnung zeigt, dass wir als Innovationstreiber in der Branche wahrgenommen werden. Das macht uns stolz und bestätigt uns in unserem Weg", betonte Philipp Kroschke, Sprecher der CKG-Geschäftsführung.
Zweite Würdigung in diesem Jahr
Der Innovationspreis ist bereits die zweite unabhängige Würdigung der Qualitäten von Kroschke in diesem Jahr. Ende Februar erhielt die gesamte Unternehmensgruppe das "Top Job"-Siegel (wir berichteten). Mit dem Qualitätssiegel zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) seit 2002 Unternehmen aus, die sich auf bemerkenswerte und nachhaltige Weise für eine gleichermaßen gesunde und leistungsorientierte Arbeitsplatzkultur stark machen. (AH)